KLAR. KOMPETENT. VERBINDLICH.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTEN SCHUTZ.
Für Norma Sachse ist Arbeits- und Gesundheitsschutz kein Regelwerk, sondern eine Haltung. Ein Versprechen: Jeder Mensch, der arbeitet, soll wieder gesund nach Hause gehen.
Sie weiß, dass Sicherheit nicht zufällig entsteht – sondern durch Achtsamkeit, klare Worte und den Mut, hinzuschauen, bevor etwas passiert. Für sie zählt nicht nur, was im Gesetz steht, sondern was zwischen Menschen geschieht: Verantwortung füreinander.
Wo Sicherheit gelebt wird, wächst Vertrauen. Wo Gesundheit geschützt wird, entsteht Stärke. Genau dafür steht Norma Sachse – Tag für Tag.
VERANTWORTUNG, DIE BEWEGT. SICHERHEIT, DIE BLEIBT.
ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ - EINE GEMEINSAME VERANTWORTUNG.
GRUNDLAGENKOZEPT FÜR IHR UNTERNEHMEN
SICHER. GESUND. ZUKUNFTSORIENTIERT.
Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine zentrale Aufgabe jedes Arbeitgebers. Er trägt die Verantwortung, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit seiner Beschäftigten zu schützen. Wo Betriebsräte bestehen, haben diese wichtige Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte – sie gestalten aktiv mit, wenn es um die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben geht.
Unterstützt werden Arbeitgeber von Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten. Sie beraten zu physischen und psychischen Belastungen und helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Gerade in diesem Bereich ändern sich Gesetze und Rechtsprechung laufend – neue arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse fließen stetig ein.
Mit einem klaren Konzept gelingt es allen Beteiligten, diese Entwicklungen im Blick zu behalten, gesetzliche Anforderungen sicher umzusetzen und wirksam durchzusetzen. So wird Arbeitsschutz nicht zur Pflichtübung, sondern zum gelebten Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur.
Inhalte (nach Bedarf auch veränderbar) "MIX IT UP" ist möglich:
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Ziele des Arbeit- und Gesundheitsschutz (AuG)
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Akteure, Themenfelder und Organisation im AuG
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Wandel der Arbeitsbelastung und Einordnung/ Bewertung von Fehlzeiten
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Anstieg von Flexibilitäts- und Mobilitätsansprüchen, Belastungen aus neuen Organisationsformen
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Rechtliche Bedingungen aus dem Betriebsverfassungsrecht, des Arbeitsschutzgesetz, des Arbeitssicherheitsgesetz und der DGUV Vorschriften, Sozialgesetzbuch VII (Unfallversicherung) etc.
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Aufgaben und Bestellungen von: Betriebsärzten, Sicherheitsfachkräften und der Berufsgenossenschaft nach SGB VII
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Rechtliche Vorgaben bei technischen Regeln für Arbeitsstätten und Verordnungen
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Differenzierung: Arbeitsplatz, Arbeitsbereich und Arbeitsstätte
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Ergonomie und menschengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen (z.B. Bildschirmarbeitsplätzen)
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Einbeziehung der Beschäftigten bei gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung
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Grundlagen der Gefährdungsermittlung und Beurteilung auf Grundlage des ArbSchG
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Bewertung und Einschätzung der Gefahren
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Handlungsmöglichkeiten bei der Gefährdungsbeurteilung
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Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung für die Gefährdungsbeurteilung
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Unterschiede und rechtliches arbeiten im Büro, Homeoffice, Telearbeit, Desksharing und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst etc.
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Umsetzung der betrieblichen Vorgehensweisen im Unternehmen oder in der Organisation
Sie möchten Arbeitsstätten schaffen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit optimal unterstützen. Mit ergonomischer Ausstattung, einem angenehmen Raumklima und einer durchdachten Arbeitsorganisation fördern Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Entdecken Sie, wie eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsumgebung sowohl Ihren Beschäftigten als auch Ihrem Unternehmen spürbare Vorteile bringt.
Gesundheitsgerechte Arbeitsstätten – für mehr Wohlbefinden und Produktivität.
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Arbeits- und Gesundheitsschutz sicher.
