PRÄVENTION. WIEDEREINGLIEDERUNG. UNTERSTÜTZUNG.
BESTSELLER
BETR. EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
Zurück in den Job: Wie Betriebe mit Eingliederungsmanagement Risiken mindern und Potenziale heben. Seit Jahren ist BEM Pflicht, doch vielerorts bleibt es ein Papierprozess. Gute Beispiele zeigen, was wirkt: ehrlich gemeinte Einladung nach sechs Wochen Ausfall, ein kleines interdisziplinäres Team, das zuhört statt bewertet, und Maßnahmen, die den Arbeitsplatz an den Menschen anpassen – nicht umgekehrt. Gerade im Fachkräftemangel wird BEM zum Wettbewerbsfaktor: Es hält Wissen im Unternehmen, stärkt Loyalität und spart Kosten, wenn Reha, Qualifizierung und flexible Modelle ineinandergreifen.
BEM ist ein Tool des Betr. Gesundheitsmanagement (BGM).
BEM IST KEIN BETRIEBLICHES ENTLASSMANAGEMENT.
BEM
ZWISCHEN GESETZ UND GELEBTEM ALLTAG LIEGEN WELTEN - UND GENAU DORT ENTSCHEIDET SICH BEM.
Vertraulichkeit darf im BEM nicht nur versprochen werden - es muss gelebt werden. Zuhören statt urteilen und Ziele gemeinsam festlegen hat oberste Priorität. Ohne transparente Wege und freiwillige Zustimmung kippt jedes Gespräch.
BEM beginnt immer im Stillen – mit einem vertraulichen Gespräch, in dem nicht Akten sprechen, sondern Menschen. Ziele werden nicht verordnet, sondern gemeinsam getragen. Transparente Datenwege, echte Freiwilligkeit – sonst bricht das Vertrauen wie dünnes Eis. Wenn Gewerkschaften und Betriebsräte Brücken bauen, wenn Betriebsmediziner zuhören und HR klug koordiniert, dann passt sich Arbeit dem Menschen an, nicht umgekehrt. BEM ist für Norma Sachse keine Amtshandlung, sondern ein Versprechen: Arbeit gesünder, inklusiver, zukunftsfähiger zu machen – Fall für Fall, Schritt für Schritt.
Starten Sie noch heute mit einem rechtssicheren Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – und lassen Sie sich in einem Inhouse-Strategie-Seminar Schritt für Schritt erklären, wie es richtig umgesetzt wird.
Norma Sachse zeigt praxisnah, welche Maßnahmen erforderlich sind, um Ihr BEM rechtlich einwandfrei und effizient zu gestalten.
Auf Wunsch kann das Seminar auch in kompakter Form als Online-Seminar durchgeführt werden –
ideal für Unternehmen, die schnell und flexibel handeln möchten.
Schritte im BEM
Seminarinhalte BEM
-
Grundlagen und Ziele des BEM
-
BEM als integraler Bestandteil des BGM
-
Der präventive Ansatz aus dem SGB IX
-
Akteure / interne & externe Partner
-
Beteiligungsrechte der Interessenvertretung BR/SBV
-
Der BEM-Prozess: Schritt für Schritt
-
Das BEM-Team und der Koordinator, deren Aufgaben
-
Mögliche Präventionsmaßnahmen zum individuellen Fall
-
Differenzierung Arbeitsschutz (TOP-Prinzip) und BEM-Maßnahmen
-
Gesprächsablauf: BEM-Gespräche empathisch führen und leiten
-
Grundlagen Arbeits-und Gesundheitsschutz
-
Öffentlichkeitsarbeit: BEM-Flyer erstellen
-
Aktuelle Rechtsprechung
-
Musterbetriebsvereinbarung zum BEM
-
Datenschutz im BEM
