BETR. GESUNDHEITMANAGEMENT IST KEIN KOSTENFAKTOR - ES IST EIN GEWINN.
BETR. GESUNDHEITSMANAGEMENT
Für jeden investierten 1 Euro in das BGM erzielt ein Unternehmen einen beeindruckenden Return on Invest von 2,70 EURO bis zu 10,00 EURO! Das ist ein wahnsinniges Investment, das sich kein Unternehmen entgehen lassen sollte - betont Norma Sachse ausdrücklich.
Wenn sie über Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) spricht, leuchten ihre Augen. Norma Sachse redet über die Menschen in den Unternehmen, die verstanden haben, dass die Belegschaft das höchste Gut eines Unternehmens ist. Über Unternehmen, die begreifen: Gesundheit ist kein Kostenfaktor – sie ist ein Gewinn. Genau das ist ihr wichtig: Unternehmen zu zeigen, dass BGM kein Luxus ist. Sondern kluges Wirtschaften. Denn wer in seine Mitarbeitenden investiert, spart Geld – nicht aus Zufall, sondern mit System. Weniger Fehltage, geringere Fluktuation, mehr Motivation. Das rechnet sich. Immer.
Sie macht aber auch deutlich, dass ein durchdachtes BGM-Management-Konzept die Grundlage für ein erfolgreiches BGM bildet. Viele Unternehmen setzen zwar auf Eigeninitiative, scheitern jedoch daran, dass das BGM von den Beschäftigten kaum angenommen wird.
Norma ist kein Fan von Worthülsen oder „Feelgood-Manager“- Gerede. Sie packt an. Sie analysiert, rechnet, überzeugt – emotional und rational.
Sie ist die Ansprechpartnerin, wenn es darum geht, Betriebsgesundheit strategisch zu denken – menschlich, nachhaltig, wirksam.
BGM kostet nichts, sagt sie oft – „es bringt Geld!“
GEWINNBRINGEND. EFFIZIENT. GESUND.
BGM | SENKT FIRMENKOSTEN & STÄRKT DIE GESUNDHEIT
EIN GESUNDES UNTERNEHMEN BEGINNT BEI GESUNDEN MENSCHEN UND SENKT DAMIT SEINE KOSTEN.
Norma Sachse sagt: Wer in die Gesundheit seiner Beschäftigten investiert, fördert nicht nur das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, sondern auch Motivation und Leistungsbereitschaft. Studien haben zeigt, dass gezielte Gesundheitsmaßnahmen Fehlzeiten bis zu 40 % senken und die Produktivität spürbar steigern kann. Gleichzeitig stärkt ein aktives BGM die Mitarbeiterbindung: Wer sich vom Arbeitgeber unterstützt und wertgeschätzt fühlt, bleibt dem Unternehmen länger treu. Darüber hinaus wirkt ein gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld nach außen – als starkes Signal für eine moderne, verantwortungsvolle Unternehmenskultur.
Unternehmen sollten nicht fragen: „Was kostet ein BGM?“ – sondern vielmehr: „Wie viel dürfen wir dafür investieren?“
Kostenbeispiel | Unternehmen mit 1.000 Mitarbeiter | Krankenkassen geben durchschnittlich 20 AU-Tage/pro Person im Jahr als Basis an | Kostensatz pro Fehltag des Mitarbeiters im Unternehmen 200 EURO netto im durchschnitt
Kostenbeispiel | Unternehmen mit 1.000 Mitarbeiter |
BGM-Kosten ca. 10 EURO/pro MA im Monat = 120 EURO jährlich/pro MA
Kostenbeispiel | Ergebnisbetrachtung
Ein funktionierendes BGM braucht Struktur, kein Bauchgefühl – das betont Norma Sachse deutlich.
Wer ohne fundiertes Konzept startet, darf sich nicht wundern,
wenn das Engagement der Beschäftigten ausbleibt.
Das BGM eine Investition in die Zukunft – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den Unternehmenserfolg.